Трудовые отношения с работниками-совместителями

Согласно Трудовому кодексу, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Рассмотрим особенности регулирования труда работников-совместителей.

Работник вправе заключить трудовой договор на выполнение работы как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, так и с несколькими работодателями одновременно. При этом работа по одному из договоров является для работника основной, по другим договорам – совместительством.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса:

–   на неопределенный срок;

–   на определенный срок;

–   на время выполнения определенной работы;

–   на время замещения временно отсутствующего работника.

Прием на работу совместителя, как и основного работника, оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, в котором указывается, что данная работа является совместительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, работник, согласно пункту 4 статьи 32 Трудового кодекса, предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны место работы, должность, условия труда.

Существуют ограничения при заключении трудового договора с работниками-совместителями. Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Кроме этого, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона РК от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Поэтому государственный служащий может быть принят на работу по совместительству, только если эта работа связана с преподаванием, наукой или иной творческой деятельностью.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

При заключении трудового договора о работе по совместительству совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок.

Трудовой договор о работе по совместительству подлежит расторжению на основаниях, предусмотренных

...