Допущение к работе без оформления договора

Можно ли приступать к профессиональным обязанностям без заключения трудового договора? Как регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в данной ситуации? Чем рискует работодатель, не заключивший договор с материально ответственным лицом? Узнаем мнение эксперта.

Чем рискует работник?

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому заключение трудового договора между работником и работодателем носит строго обязательный характер. Незаключение трудового договора несет определенные риски для обеих сторон. В частности, для работника, работающего без трудового договора, есть риски в виде невыплаченной заработной платы, отсутствия пенсионных отчислений, непредоставленного отпуска. Если не заключен трудовой договор, то работнику чаще всего не оплачивают больничный лист, не производят социальные отчисления, не обеспечивают соответствующие условия труда и техники безопасности и так далее. Кроме того, для рабо">

...