Охрана труда: права и обязанности работников и работодателя

Любая организация уделяет особое внимание безопасности и охране труда своих работников. Под безопасностью труда понимается состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов.

И работник, и работодатель имеют свой набор прав и обязанностей в области безопасности и охраны труда.

Права и обязанности работников

В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на:

–   рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;

–   обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

–   обращение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий и охраны труда на его рабочем месте;

–   участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

–   отказ от выполнения работы в случае необес­печения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;

–   образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

–   получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

–   сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.

Работник обязан:

·   соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;

...