Договор с работником о неконкуренции

В Трудовом кодексе от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) появилось такое понятие, как «условие о неконкуренции». Что понимается под этим условием, как это условие может возникнуть и что оно регулирует? Об этом и многом другом расскажет автор статьи.

Принимая работников на работу, работодатель понимает, что работники будут участвовать в производстве, в выработке бизнес-стратегий, общаться с новыми и постоянными клиентами. В обучение и содержание таких работников зачастую вкладывается немало сил и средств. Однако работник в любое время может перейти на работу в конкурирующую организацию или самостоятельно заняться конкурирующей деятельностью.

Каждый работодатель по роду своей деятельности имеет уникальную коммерческую информацию о клиентах и о технологических процессах, которая доступна разным категориям работников. Он желает, а во многих случаях обязан обеспечить сохранность и неразглашение сведений, которыми владел или владеет работник. Задачей руководителя является исключение рисков использования ценной информации третьими лицами и самим работником в своих личных целях. В связи с этим в трудовом законодательстве и появилось такое понятие, как «условие о неконкуренции».

Условия о неконкуренции представляют собой договорные условия, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных">

...