Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Нередко возникают ситуации, когда отношения между организацией и физическим лицом можно оформить путем заключения как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).
В этой статье мы разберем плюсы и минусы договора ГПХ для работодателя и работника по сравнению с трудовым договором и основные их отличия.

Согласно статье 27 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности, – эту работу определяет должностная инструкция работника;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку, – данное условие вытекает из условий трудового договора (рабочий график, график отпусков, работа в праздничные и выходные дни и т. д.). В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений;

3) получение работником заработной платы за труд, – данное условие также оговаривается в трудовом договоре (оклад, премии, переработки и т. д.).

С целью уменьшения налоговых обязательств или при отсутствии возможности на постоянной основе взять в свой штат работника работодатель иногда оформляет отношения с физическим лицом путем заключения с ним договора ГПХ (договор подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). В случае заключения такого договора у работодателя возникает гораздо меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то возникают риски в случае возникновения конфликтных ситуаций, то есть данный договор ГПХ может классифицироваться как трудовой договор. Более того, при налоговой проверке такие договоры могут отнести к мнимым, что повлечет за собой доначисление всех налогов и других обязательных платежей в бюджет по оплате работника, с которым был заключен договор ГПХ, а также начисление пени и применение штрафов за несвоевременную выплату заработной платы и налогов.

Однако, наличие подобных рисков не означает, что применять договор ГПХ не следует. Когда отношения компании с физическим лицом носят по своей сути явно характер гражданских отношений, а не трудовых, то, оформляя трудовые отношения, компания также попадает в зону рисков, и кроме того, расходует лишние денежные средства на налоги.

Рассмотрим плюсы и минусы договора ГПХ как для работодателя, так и для работника по сравнению с трудовым договором (табл. 1, 2).

Таблица 1

Плюсы и минусы договора ГПХ для работодателя

...