Новое в трудовом законодательстве: Трудовые отношения

Эта часть статьи – о том, что меняется с введением нового Трудового кодекса в отношении условий работы (режима, командировок, перевода, отпусков).

Читайте на VITAMINке также о приеме на работу и об увольнении в 2016 году.

Трудовой кодекс, принятый 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) вступает в действие 1 января 2016 года. В ряде случаев будем обращаться для сравнения к положениям Трудового кодекса, принятого 15 мая 2007 года № 251 (далее – прежний Трудовой кодекс).

Режим работы и оплата труда

Добавлено требование, что неполное рабочее время устанавливается по письменному соглашению между работником и работодателем при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений (п. 1 ст. 70 Трудового кодекса).

Допускаются сверхурочные работы без согласия работника для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель (пп. 4 п. 2 ст. 77 Трудового кодекса).

Не допускаются к сверхурочной работе беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности (пп. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса).

Религиозные праздники, признанные выходными днями, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт) (п. 5 ст. 85 Трудового кодекса).

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (ст. 108 Трудового кодекса). Согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя оплата за сверхурочную работу может быть выше установленного Трудовым кодексом минимума.

За работу в праздничные и выходные дни работнику производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере) (ст. 109 Трудового кодекса). Согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя оплата за работу в выходные и праздничные дни может быть выше установленного Трудовым кодексом минимума.

За нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати рас">

...