Новое в трудовом законодательстве: Увольнение

Автор:
Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

 

О том, как изменилась процедура увольнения с 1 января 2016 года, – во второй части статьи «Новое в трудовом законодательстве».

Читайте на VITAMINке также о приеме на работу и о трудовых отношениях в 2016 году.

Трудовой кодекс, принятый 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) вступает в действие 1 января 2016 года. В ряде случаев будем обращаться для сравнения к положениям Трудового кодекса, принятого 15 мая 2007 года № 251 (далее – прежний Трудовой кодекс).

Увольнение по инициативе работодателя

Добавлены новые пункты в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

– снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса);

– повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (пп. 5 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса);

– прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица (пп. 23. п. 1 ст. 52 Трудового кодекса);

– достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса);

– отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса).

...


вернуться назад