Новое в трудовом законодательстве: Прием на работу

Главной функцией нового Трудового кодекса является соблюдение баланса интересов между работником и работодателем. Так, большая роль в нем отводится коллективно-договорным отношениям, которые направлены на защиту прав не только работников, но и работодателей.

Читайте на VITAMINке также об увольнении и о трудовых отношениях в 2016 году.

Рассмотрим основные изменения трудового законодательства, внесенные Трудовым кодексом, принятым 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс). В ряде случаев будем обращаться для сравнения к положениям Трудового кодекса, принятого 15 мая 2007 года № 251 (далее – прежний Трудовой кодекс).

Трудовые договора

Значительные изменения были внесены в части приема и оформления на работу.

Были уточнены ограничения для заключения трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, такие как:
– игорный бизнес;
– работа в ночных развлекательных заведениях;
– производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами (ст. 26 Трудового кодекса).

При заключении трудовых договоров с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, больше не требуется получение письменного согласия родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Достаточно того, что эти лица подписывают договор вместе с несовершеннолетним (ст. 31 Трудового кодекса).

Из статьи о содержании трудового договора (ст. 28 Трудового кодекса) исключены подпункты о гарантиях и компенсационных выплатах, порядке их выплаты, усло">

...