- Вопрос №4699
- О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним
- О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 "Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений"
- Если общественное объединение выдает премии за призовые места
- Премии и средняя заработная плата
- Премирование как способ материального поощрения и стимулирования труда
Оформление выдачи премии товаром
Автор:
О. Вербицкая, консультант по бухгалтерскому учету
По результатам работы сотрудникам ТОО была выдана премия товаром. Как документально оформить эту операцию и какие бухгалтерские проводки использовать? Как исчислить и уплатить налоги? В бухгалтерском учете ТОО используются НСФО.
Согласно статье 71 Трудового кодекса, работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
При этом для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (ст. 126 Трудового кодекса).
Иными словами, размер и частота выдачи премии определяются решением руководства ТОО.
Что касается налогообложения, то, согласно статье 163 Налогового кодекса, доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса.
Если иное не предусмотрено настоящей статьей, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным, в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами, договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 Налогового кодекса.
Согласно статье 357 Налогового коде">
...