Трудовые права инвалидов

Существуют ли особенности приема на работу работника-инвалида? Какие условия труда необходимо ему обеспечить? Что устанавливает налоговое законодательство в части предоставления льгот для самого инвалида и работодателя, использующего труд работника-инвалида? Эти вопросы мы и рассмотрим в настоящей статье.

Прием на работу работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо со специализированными организациями, применяющими труд инвалидов.

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками (п. 1 ст. 223 Трудового кодекса).

Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.

Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Отказ работодателя от заключения трудового договора с работником-инвалидом

Согласно пункту 2 статьи 222 Трудового кодекса, отказ в заключении трудового договора с инвалидом, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по медицинскому заключению состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Следовательно, в том случае, когда состояние здоровья инвалида не препятствует выполнению профессиональных обязанностей, отказ в приеме на работу и заключении трудового договора либо изменение условий труда со стороны руководства является неправомерным.

Пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов (п. 2 ст. 224 Трудового кодекса). Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников. Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями.

В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

...