Трудовые отношения с дистанционным работником – иностранцем

Сегодня вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации (инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др.), деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий. Что необходимо знать работодателю при приеме на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно, пребывающего на территории страны своего гражданства? Какие документы необходимо представить иностранцу для заключения трудового договора?

Удаленная работа может осуществляться в таких формах, как:

–   надомная работа;

–   фриланс;

–   дистанционная работа.

Преимуществами такой формы организации труда являются:

–   сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест;

–   экономия времени, энергии и средств работника на поездку до рабочего места и обратно и, как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков;

–   увеличение производительности труда при организации труда в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.

Какой договор заключать с дистанционным работником?

В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

При возникновении необходимости привлечь специалиста за пределами РК сначала">

...