Трудовые отношения с работниками

Работники работают вахтовым методом: 15 смен работают – 15 смен отдыхают. В январе 2016 года у одной вахты получилось по графику – с учетным периодом один год – 16 смен, у другой – 15. Продолжительность смены – 11 рабочих часов, 1 час – обеденный перерыв. У работников первой вахты получилось в январе 2016 года 176 часов, у работников другой – 165 часов. Как правильно произвести оплату за 176 и 165 часов? Или нужно считать обеим сменам 165 часов?

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (ст. 103 Трудового кодекса).

Согласно статье 135 Трудового кодекса, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 106 Трудового кодекса).

Согласно пункту 7 статьи 135 Трудового кодекса, оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.

Работнику организации с 1 января по 31 декабря 2015 года начислялась заработная плата согласно штатному расписанию в размере 70 000 тенге. С января 2016 года согласно приказу работодателя производство приостановлено, работают только отдельные подразделения с различными режимами неполного рабочего времени. Данному работнику оставили прежнюю продолжительность рабочего времени, но с его согласия с 1 января 2016 года установили заработную плату из расчета МРЗП. С 1 марта 2016 года работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск согласно графику отпусков продолжительностью 24 календарных дня согласно трудовому договору. Баланс рабочего времени отработан полностью. В организации пятидневная рабочая неделя. Как правильно начислить плату за трудовой отпуск?

Согласно статье 112 Трудового кодекса, порядок оформления простоя и условия опл">