Все о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка
Автор: А. Курасова, к. э. н., специалист по трудовым отношениям
Все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем, имеют право на различные виды отпусков. Право на эти виды отпусков не зависит от места работы, вида трудовой деятельности, формы собственности организации или иных факторов.
Отпуск согласно Трудовому кодексу – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 87 Трудового кодекса).
Трудовым кодексом предусмотрены также следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
">...