Работаем по совместительству

Из Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), вступившем в силу в 2016 году, исключена глава 18 «Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству». В то же время все моменты, регулирующие трудовые отношения с данной категорией работников, нашли свое отражение в других статьях нового Трудового кодекса.

Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор на выполнение работы как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, так и с несколькими работодателями одновременно. При этом работа по одному из договоров является для работника основной, по другим договорам – совместительством.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса и может быть заключен:

–    на неопределенный срок;

–    на определенный срок;

–    на время выполнения определенной работы;

–    на время замещения временно отсутствующего работника.

Прием на работу совместителя, как и основного работника, оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора, в котором указывается, что данная работа является сов­местительством. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем помимо общего перечня документов работник согласно пункту 4 статьи 32 Трудового кодекса представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны место работы, должность, условия труда.

Существуют ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда. Кроме этого, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 13 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года № 416-V государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, науч">

...