Нарушение трудового законодательства работодателем

Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) предусматривает множество требований к работодателю и работнику по соблюдению прав и интересов друг друга. Работодатель в этом взаимоотношении всегда считается властной стороной, в связи с чем законодателем созданы несколько механизмов обеспечения выполнения им своих обязанностей по отношению к работнику. Одним из таких механизмов является угроза привлечения работодателя к административной ответственности.

Целый ряд статей Кодекса РК «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года № 235-V (далее – КоАП) посвящен нарушениям работодателем требований трудового законодательства. Разумеется, обязанности работодателя многочисленны, и административная ответственность наступает за нарушение лишь самых основных и важных из них.

Привлечение на работу без оформления трудового договора

На сегодняшний день распространены факты привлечения работника на работу без оформления трудового договора. Это явление не носит массовый характер, как это было раньше, но все же имеет место быть. В таких случаях условия, на которых работник принимается на работу, закрепляются «джентльменским соглашением» в устной форме. Пока условия устного соглашения исполняются, все идет хорошо. Проблемы возникают тогда, когда работодатели перестают выполнять свои обязательства, чаще всего это невыплата заработной платы. Работнику, не имеющему на руках подписанный трудовой договор, сложнее доказать трудовому инспектору или в суде, что он действительно был принят на работу на конкретных условиях найма. Во избежание возникновения таких ситуаций статья 86 КоАП за допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора предусматривает штраф в размере от 30 до 300 месячных расчетных показателей (МРП), в исключительном случае – с приостановлением действия лицензии.

Допуск работодателем к работе без заключения трудового договора в отношении несовершеннолетних влечет еще более суровую кару. Это связано с тем, что несовершеннолетние лица, как правило, не обладают специальным образованием и трудовым стажем и поэтому не являются для работодателей ценными специалистами. Такие работники зачастую не знают свои права и находятся в более бесправном и зависимом от работодателя положении.

Задержки работодателем выдачи заработной платы

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Поскольку большинство работников являются кормильцами своих семей, задержки работодателями выдачи заработных плат существенно ущемляют интересы общества и способствуют созданию социальной напряженности.

Статья 87 КоАП предусматривает ответственность за нарушение работодателем требований по оплате труда в виде штрафа в размере от 30 до 200 МРП.

Также в этой статье закреплена ответственность за нарушение требований по оплате дополнительной нагрузки на работников: сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время. Такие работы существенно влияют на здоровье и работоспособность работников, поэтому к таким видам работ работники должны привлекаться только в виде исключения, но никак не по общему правилу. Если работодатель все же организует такие работы, они должны оплачиваться в повышенном полуторном размере.

Ответственность за непредоставление отпуска