Виды льгот сотрудникам согласно новому трудовому законодательству

С принятием нового Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) отношения работодателя и его работников несколько изменились. Некоторые изменения претерпел и институт предоставления льгот для отдельных категорий работников, нуждающихся в социальной поддержке. Работодателю обязательно нужно знать и учитывать эти особенности, иначе его действия в отношении таких работников могут быть признаны незаконными. Для работников такая информация также может быть интересной, поскольку льготы и послабления установлены законодателем специально для охраны их здоровья с учетом особенностей их положения.

Беременные женщины и иные лица с семейными обязанностями

Всем известно, что здоровье женщины во время беременности нуждается в особой заботе и защите. Зачастую беременные женщины не могут продолжать выполнять в этот период свою работу в прежнем режиме. В связи с этим работодателю необходимо предпринять следующий комплекс мер по защите здоровья беременных женщин.

1. Защита от вредных и опасных условий труда.

Трудовой кодекс защищает беременных женщин от вредных и опасных условий труда. Так, работодатель при представлении ему работницей, чьи условия труда связаны с вредными или опасными условиями труда, медицинского заключения о беременности обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом на другой работе работнице сохраняется ее средняя заработная плата.

В некоторых случаях у работодателя не оказывается возможности предоставить беременной женщине другую работу сразу же после предъявления медицинского заключения. Беременной женщине категорически противопоказаны вредные или опасные условия труда, в связи с чем до предоставления «безопасной» работы работница подлежит освобождению от выполнения работы, также с сохранением средней заработной платы. Таким образом, работодатель сам заинтересован в том, чтобы поскорее найти для беременной женщины подходящую работу и получать пользу от ее труда.

Следует иметь в виду, что средняя заработная плата не будет сохраняться за беременной работницей в случае ее отказа от предложенного работодателем перевода на подходящую для нее работу. Разумеется, никто не вправе принудить работницу выполнять другую работу, хоть и не тяжелую (достаточно легкую). В этом случае она будет освобождена от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления ей отпуска по беременности и родам.

2. Защита от истечения срока трудового договора.

Беременная женщина, чей трудовой договор заключен на определенный срок не менее одного года, вправе по истечении срока трудового договора подать работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора. Работодатель в этом случае должен будет продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Данное правило распространяется на беременных женщин со сроком беременности 12 и более недель, а также на работников, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, усыновивших (удочеривших) ребенка.

3. Расторжение трудового договора.

Работодатель не вправе сокращать беременных женщин или расторгать с ними трудовой договор в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. Данное положение помимо беременных женщин распр">

...