Расходы налогоплательщика по командировкам, относимые на вычеты

ТОО в связи с расширением бизнеса планирует направлять сотрудников в командировки в регионы и за пределы республики. Каков лимит суточных по Казахстану и за его пределами? Какие расходы работодателя будут относиться на вычеты?

Подпунктом 82 статьи 1 Трудового кодекса определено, что командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Из вышеизложенного определения следует, что в командировку может быть направлен только работник предприятия – физическое лицо, состоящий в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющий работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД).

Многие организации имеют в других регионах республики филиалы, участки, представительства и подразделения, в которых работают работники, проживающие в данной местности. В таких случаях местом постоянной работы считается то производственное подразделение, которое определено в ИТД.

Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса предусмотрено, что за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

На основании статьи 100 Налогового кодекса, расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с Налоговым кодексом.

В сл">

...