Материнство и детство: кадровые вопросы и социальные гарантии

Охрана материнства и детства – это система государственных и общественных мероприятий, направленных на обеспечение здоровья матери и ребенка, укрепление семьи, поощрение материнства, создание наиболее благоприятных условий для развития и воспитания детей.

Ведение бизнеса неразрывно связано с его социальной ответственностью, которая заключается в полной и своевременной уплате налогов, социальных отчислений и других обязательных платежей, своевременной оплате труда, сохранении и создании новых рабочих мест, обеспечении прав и защиты работников, предоставлении им социальных гарантий. Особое место в системе социальной ответственности работодателя занимают трудовые отношения с беременными женщинами и женщинами, имеющими малолетних детей.

Основные гарантии для беременных женщин, предусмотренные Трудовым кодексом

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (п. 1 ст. 185).

Если женщина работает по срочному трудовому договору и на день истечения срока трудового договора представляет работодателю медицинское заключение о беременности сроком 12 недель и более, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок трудового договора до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетного возраста.

Если женщина, подтвердившая беременность в 12 недель и более, была временно принята на работу на место другой работницы, то при выходе основного работника работодателю необходимо предоставить любую другую работу, соответствующую квалификации и не имеющую противопоказаний ее здоровью. В случае отказа от предложенной работы на основании статьи 59 Трудового кодекса работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения.

В случае ликвидации предприятия трудовые отношения могут быть расторгнуты с беременной женщиной. Работодателю необходимо предварительно письменно предупредить работника не менее чем за один месяц. При расторжении трудового договора работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, а также при наличии неиспользованного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В таких случаях беременная женщина попадает под правила обязательного социального страхования. Социальные риски, влекущие потерю работы, потерю дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста одного года подлежат обязательному социальному страхованию.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда согласно списку работ, которым не разрешается применение труда женщин (п. 1 ст. 186).

Запрещаются подъем и перемещение вручную женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (п. 2 ст. 186).

Предоставляется режим неполного рабочего времени, снижаются нормы выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 189).

Запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время,  в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направление их в командировки, а также отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 187).

Беременной женщине на основании медицинского заключения предоставляется другая работа, исключающая воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 191).

Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов (ст. 190).

Женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.

...