Обучение сотрудников

Современная жизнь с динамично развивающейся экономикой, принятием новых социальных и экономических программ, законодательных и нормативных актов, расширением контактов Казахстана с зарубежными странами требует постоянного обновления знаний, повышения квалификации. О необходимости развития трудового потенциала казахстанцев говорил в своем ежегодном послании Президент Казахстана Н. А. Назарбаев. Более того, он отметил, что «все блага для себя и своей семьи человек должен обеспечить сам, неуклонно повышая уровень своего развития и профессионализма».

Обучение сотрудников является одной из функций кадровой службы, так как работодатели хотят иметь квалифицированную рабочую силу, а многие работники стремятся расти в профессиональном плане. На языке закона предоставление работнику возможности повышения его профессионального уровня называется профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации. Это обширный и сложный правовой институт, регулируемый Трудовым кодексом.

Обучение по личной инициативе происходит стихийно и не контролируется со стороны администрации предприятий и организаций. При этом сотрудники повышают свой профессиональный уровень за счет дополнительного обучения в высших учебных заведениях, получая первое, второе и даже третье высшее образование, в аспирантуре, посещая различные языковые либо профессиональные курсы, например по вопросам компьютерной грамотности, управления персоналом, логистике и т. д.

Обучение по инициативе администрации проводится работодателем организованно, по планам и графикам и представляет собой курсовое обучение через систему курсов при вышестоящих организациях, министерствах и ведомствах, а также через различные учебные заведения, с которыми предприятия заключают специальные договоры, предусматривающие частичную или полную оплату курса обучения или дополнительного образования. Программы курсовых методов обучения включают в себя подробное рассмотрение злободневных проблем, новых достижений науки и техники, содержат информацию о последних нормативных и законодательных актах, обобщенный зарубежный опыт и другие вопросы.

При организации обучения работодателю необходимо учитывать требования законодательства, чтобы защитить свои интересы и не ущемить права работника. В Трудовом кодексе есть специальная глава, называемая «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации», в которой заложены вс">

...