Испытательный срок. Оформление. Ограничения
Автор: Д. Ли, юрист компании «Договор 24»Для поиска на странице нажмите CTRL+F
При приеме на работу большинство компаний-работодателей предпочитают устанавливать для работника испытательный срок с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Данное право дано работодателю в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса. О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока?
1. Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.
Компания-работодатель, помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако указание об этом в одном лишь приказе делает условие об испытательном сроке недействительным.
Условие об испытательном сроке не м">
...