Получить консультацию
Рубрика вопроса

Необходимо ли выписать ЭСФ по спецодежде сотруднику по согласованию с работодателем, если он оставляет ее у себя?

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Дата: 12 июня 2019 г. Категория: Налоговый учет

Вопрос:

ТОО, ОУР, плательщик НДС.

Согласно утвержденным новым формам и правилам выписки ЭСФ от 22.04.2019 года, выписка ЭСФ физическим лицам производится при реализации товара, ранее учтенного в качестве основного средства в бухгалтерском учете, сотрудникам в счет заработной платы. Данные положения применяются к товарам как включенным в перечень, так и не включенным в перечень изъятий.

На момент увольнения работника срок службы выданной ему специальной одежды не истек.

1. Необходимо ли работодателю выписать ЭСФ сотруднику в случае если работник по согласованию с работодателем оставляет спецодежду у себя?

2. При наличии письменного согласия работника, вправе ли работодатель удержать задолженность за реализованную спецодежду из зарплаты в размере, не превышающем 50%?

Ответ:

КПН: В соответствии с положениями пп. 1) п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РК в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщика без включения в них суммы НДС и акциза, в т.ч. доход от реализации. Согласно положениям п. 1 ст. 227 Налогового кодекса РК доходом от реализации признается сумма дохода, возникающего при реализации товаров, работ, услуг, кроме доходов, включаемых в совокупный годовой доход в соответствии со ст. 228 — 240 Налогового кодекса РК, а также до ...


Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня



Удержания из заработной платы, специальные одежды, Налоговые обязательства, ЭСФ

вернуться назад