Получить консультацию
Рубрика вопроса

Как лучше поступить работодателю при достижении пенсионного возраста сотрудником, которого планируют оставить на работе?

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Дата: 11 октября 2018 г. Категория: Юридические вопросы

Вопрос:

Как лучше поступить работодателю при достижении пенсионного возраста сотрудником, которого планируется оставить на работе: продолжить трудовые отношения по текущему договору (который будет являться бессрочным, если работодатель не уведомляет о расторжении в связи с пенсионным возрастом) или направить уведомление о расторжении и заключить трудовой договор на 1 год (будет оформляться ежегодно)?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 6 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, ...


Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня



пенсия, пенсионный возраст, ГПХ, расторжение договора

вернуться назад