Трудовой договор или договор ГПХ: плюсы и минусы
Автор: В. Иванченко, консультант по бухгалтерскому и налоговому учетуВзаимоотношения между организациями и физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров имеют свои тонкости.
Многие работодатели пытаются отрегулировать трудовые отношения путем заключения договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т. п.) и зачастую не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако разница между ними существенная.
Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей.
Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т. п.), то у работника при случае будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это, в свою очередь, абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.
При заключении договора на предоставление услуг между сторонами возникают гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом. Минусом в данном случае для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж и исполнитель по договору гражданско-правового характера не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, больничный, компенсацию и т. д.
Согласно статье 27 Трудового кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Таким образом, если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, сторонами трудового договора являются работодатель и работник, поэтому все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Договор же гражданско-правового характера заключается не с работником, а с физическим лицом, который не подчиняется трудовому распорядку предприятия, и ему начисляется не заработная плата, а выплачивается доход за оказанную работу (услугу).
Как правило, договор гражданско-правового характера заключается с физическим лицом на выполнение таких услуг и работ, которые не могут выполнить штатные сотрудники либо таких единиц нет в штатном расписании, в основном это не постоянные, а иногда и разовые услуги. В соответствии со статьей 683 Гражданского кодекса, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Взаимоотношения в данном случае между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Рассмотрим основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.
Таблица 1
Сравнительные отличия договоров
Условия | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
1 | 2 | 3 |
Основание для возникновения | Является основанием для возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РК | Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РК (в частности, главой 33 Особенной части Гражданского кодекса) |
Условия договора | Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что Трудовым кодексом установлены продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, время отдыха, в том числе в виде отпуска | Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу либо определенную услугу на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору |
Обеспечение выполняемой работы | Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда | Исполнитель обеспечивает себя всем необходимым сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т. д. может быть только по согласию сторон |
Оплата работы | Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже одного раза в месяц и не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным | Оплата по гражданско-правовому договору может быть осуществлена в любом размере (в зависимости от договоренности сторон). Выплата, как правило, производится по факту оказания услуг или выполнения работ |
Трудовая дисциплина | Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 Трудового кодекса | Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан |
...