Документальное оформление и порядок оплаты сверхурочных работ

Все случаи привлечения к сверхурочным работам являются внеплановыми, так как работа сверх нормы времени не может быть заранее включена в график работы (в норму выработки) как при повременной, так и при сдельной форме оплаты труда. Инициатором привлечения работника к сверхурочной работе всегда является работодатель. Если по окончании рабочего дня работник задерживается по собственной инициативе, это время работы не считается сверхурочным и не оплачивается. Естественно, оплата сверхурочной работы увеличивает расходы на оплату труда, которые, как и любые ненормативные расходы, связанные с основной деятельностью предприятия, должны быть обоснованными.

Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам?

Согласно статье 89 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать в течение суток двух часов, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда – одного часа. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктом">

...