- Земельный кодекс Республики Казахстан
- Гражданский кодекс Республики Казахстан
- О государственном имуществе
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Ответы на задания по финансовому учету в № 11
- Ответы на тест по праву в № 10
- Ответы на тест по финансовому учету в № 7-8
- Ответы на задания по налогообложению в № 5
- Ответ на задание по финансовому учету в № 4
- Ответы на тест по праву в № 3
- Ответы на тест по финансовому учету в № 2
- Ответы на тест по финансовому учету в № 9
- Ответы на тест по праву в № 6
- Ответы на тест по праву в № 1
- Ответы на задания урока № 10
- Ответы на задания по праву
- Ответы на задания урока № 9
- Ответы на тест по финансовому учету в № 10
- Ответы на задания по налогам
Ответ на задания по праву в № 7–8
Задание 1
Согласно пункту 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3)–6);
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений, выданных: местным исполнительным органом работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо органами внутренних дел трудовому иммигранту для осуществления трудовой деятельности.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Таким образом, условие трудового договора о том, что договор заключен на 3 года, соответствует законодательству.
Согласно подпункту 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса, работник обязан не разглашать коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей, является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Таким образом, условие о том, что Иванов обязан не разглашать коммерческую тайну, соответствует законодательству.
Пунктом 5 статьи 36 Трудового кодекса определено, что при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
– инвалидов.
Таким образом, условие о том, что Иванову устанавливается испытательный срок, не соответствует законодательству, так как Иванов впервые поступает на работу по окончании института по соответствующей специальности.
Согласно подпункту 7) статьи 54 Трудового кодекса, трудовой д">
...