Больничные листы: порядок выдачи и оплата

Как только наступает холодная, дождливая осень, со всех сторон слышны сетования о том, что заболел ключевой сотрудник, а то и сразу несколько работников слегли с температурой. В данной статье мы расскажем, как правильно оформить больничный лист и рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, так как работодатель согласно статье 159 Трудового кодекса обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Выдача листа и справки временной нетрудоспособности

Ситуация

У работника обострилось хроническое заболевание, и он обратился в медицинскую организацию. Какой документ ему должны выдать – справку или лист временной нетрудоспособности? Кто имеет право на выдачу таких документов?

В соответствии с Трудовым кодексом от 15 мая 2007 года и Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года разработаны и утверждены постановлением Правительства РК от 31 октября 2011 года № 1241 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила выдачи).

Согласно пунктам 3, 5 Правил выдачи, при острых заболеваниях или обострении хронических болезней выдается лист временной нетрудоспособности.

Лист и справку о временной нетрудоспособности выдают:

– врачи медицинских организаций государственной и частной формы собственности, а также занимающиеся частной медицинской практикой (далее – субъекты здравоохранения) при наличии у них лицензии на осуществление медицинской деятельности, включающей проведение экспертизы временной нетрудоспособности;

– в сельской местности при отсутствии врача допускается выдача листа и справки временной нетрудоспособности фельдшером.

Ситуация

Работнику выдан лист временной нетрудоспособности единолично врачом только на шесть календарных дней, но он продолжает болеть. На период болезни попали праздничные дни. Как учитываются праздничные дни при выдаче справки или листа о временной нетрудоспособности? Кто имеет право продлевать больничный лист?

Согласно пункту 10 Правил выдачи, лист и справка о временной нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на весь период до восстановления нетрудоспособности.

При заболеваниях и травмах медицинский работник выдает лист и справку о временной нетрудоспособности единолично и едино­временно на три календарных дня (в период повышенной заболеваемости населения гриппом – до шести дней) и общей продолжительностью не более шести календарных дней.

Продление листа и справки о временной нетрудоспособности свыше шести дней производится совместно с заведующим отделением медицинской организации на срок общей продолжительностью не более двадцати календарных дней. Свыше указанного срока продление листа временной нетрудоспособности проводится по заключению врачебно-консультативной коллегии (ВКК), организуемой медицинской организацией.

Физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой, выдают лист и справку о временной нетрудоспособности на срок не более шести календарных дней (п. 12 Правил выдачи).

Ситуация

По заключению ВКК оснований для направления работника на медико-социальную экспертизу (МСЭ) с целью установления инвалидности не было, и ВКК дает заключение о временном переводе работника на более легкую работу сроком на три месяца. Какие сроки установлены Правилами выдачи и зависят ли они от профессии?

Лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, за исключением беременности и родов. Также согласно постановлению Правительства РК «Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» от 4 декабря 2007 года № 1171 утвержден перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.

Если по заключению ВКК нет оснований для направления на МСЭ с целью установления инвалидности и условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу на срок от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания (п. 13 Правил выдачи).

Ситуация

Работник обратился за медицинской помощью после окончания рабочей смены. С какой даты будет открыт больничный лист?

Если лицо обращается за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены, учебы), дата освобождения от работы указывается в листе и справке о временной нетрудоспособности со следующего дня (п. 14 Правил выдачи).

Ситауация

Лицо работает у нескольких работодателей. Каков порядок выдачи листа временной нетрудоспособности?

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, ему выдается лист временной нетрудоспособности по каждому месту работы с указанием наименования работодателя (п. 23 Правил выдачи).

Ситауация

Работнику выдан лист временной нетрудоспособности. Как правильно должны быть заполнены разделы «Освобождение от работы» и «Приступить к работе»?

В разделе «Освобождение от работы» графа «С какого числа» заполняется арабскими цифрами, а графа «По какое число включительно» – прописью. В каждой строке этого раздела четко указываются должность, фамилия и инициалы медицинского работника, затем подпись.

В строке «Приступить к работе» указываются прописью число и месяц, приходящиеся на следующий день после осмотра и признания лица трудоспособным. В случае сохраняющейся временной нетрудоспособности делается запись: «Продолжает болеть» и указываются номер и дата выдачи другого листа нетрудоспособности. В иных случаях завершения временной нетрудоспособности делаются записи: «Установление инвалидности (дата)», «Умер» (с указанием даты смерти).

В случае, когда лицо после выдачи или продления листа временной нетрудоспособности на прием не явилось, а при очередном посещении признано трудоспособным, в строке «Приступить к работе» листа нетрудоспособности делается запись: «Пришел трудоспособным» (с указанием даты явки), свободные строки граф «С какого числа» и «По какое число включительно» таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются знаком «Z».

Лист временной нетрудоспособности не может быть закрыт по просьбе лица или по требованию администрации с места его работы (п. 39, 40, 41 Правил выдачи).

Ситуация

Работник потерял лист временной нетрудоспособности. Каков порядок выдачи дубликата и как быть, если работник не явился на прием к врачу в назначенный день?

При утере листа временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал лист временнной нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было. На лицевой стороне дубликата сверху делается отметка «Дубликат».

Лицу, не явившемуся на прием к врачу в назначенный день, лист временной нетрудоспособности продлевается только со дня обращения, зачет пропущенных дней не производится (п. 49, 50 Правил выдачи).

Ситуация

У работницы заболел ребенок. Имеет ли она право на получение больничного листа и на какой срок?

Лист и справка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдаются медицинским работником одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

При уходе за больным ребенком лист и справка о временной нетрудоспособности выдаются и продлеваются на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более десяти календарных дней. При заболевании ребенка, находящегося с матерью или другим членом семьи вне места постоянного жительства, лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдаются как иногородним (за подписью руководителя медицинской организации) (п. 54, 55 Правил выдачи).

Назначение и выплата социального пособия

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса разработаны и утверждены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1339 «Правила назначения и выплаты социального пособия, а также определен">

...