Жұмыстан қалу себепті жұмыстан  босату тәжірибесі

Еңбек кодексінің «Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздемелері» 54-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзыла алады:

… 6) қызметкер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған кезде.

Еңбек кодексінде дәлелді себептері тізбесі берілмеген, сондықтан әрбір жұмыс беруші мұны жекелей анықтайды.

Бұл мақалада жұмыскерді жұмыстан қалғаны үшін орнынан босатудың қадамдық процедурасын қарастырамыз.

Жұмыстан қалғаны үшін босату өз процедурасы бойынша оңай не күрделі болуы мүмкін. Көптеген нәрсе жұмыстан қалу жағдайы мен жұмыскердің жүріс-тұрысына байланысты болады.

Жұмыстан қалғаны үшін босатудың қадамдық процедурасы үшін қажетті құжаттар:

–   жұмыс уақыты есебі табелінде жұмыскердің жоқтығын белгілеу;

–   басқа жұмыскерлерден аталған жұмыскерді қай күндері көрмегені туралы баяндамалар немесе түсіндірмелер алу (міндетті емес,  бірақ болғаны жөн);

–   жұмыскердің жұмыс орнында болмауы туралы акт жасау, оны кемінде екі куәгер қолымен растау. Актіге жұмыскердің жұмыста болмауының дәлелді себептері туралы мәліметтердің келіп түспегені туралы жазба енгізу;

–   жұмыскердің жұмыста болмау">

...