Получить консультацию
Рубрикатор всех статей

Работник-инвалид: что нужно знать работодателю
07.11.2018

Автор: Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Для поиска на странице нажмите CTRL+F

  Инвалидность работника не может ограничивать его право на заключение трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Инвалид имеет такое же право на труд, как и другие граждане. Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу на том основании, что у работника есть инвалидность. Более того, законодательством Республики Казахстан установлены квоты, согласно которым работодатели обязаны принимать на работу определенное количество работни ...


Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня

вернуться назад