Трудовые отношения с руководителем организации

Руководитель организации, с одной стороны, такой же работник, как и все остальные, и на него распространяются нормы Трудового кодекса. С другой стороны, руководитель относится к отдельной категории работников, и трудовые отношения с ним имеют свои особенности в части вопросов оформления и прекращения трудовых отношений, совмес­тительства, предоставления отпуска, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства.

Согласно статье 51 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), если уставом ТОО не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство дея­тельностью товарищества и ведение его дел осуществ­ляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

При выполнении своих обязанностей член исполнительного органа должен действовать в интересах товарищества добросовестно и разумно.

Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. Для продления их полномочий необходимо новое решение собрания учредителей по истечении назначенного срока.

В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником ТОО.

На основании статьи 52 Закона о ТОО к компетенции исполнительного органа ТОО относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные Законом о ТОО, уставом ТОО или правилами и иными документами, принятыми общим собранием.

Члены исполнительного органа ТОО могут быть привлечены к ответственности по требованию любого из участников ТОО по возмещению убытков, причиненных ими товариществу.

В соответствии со статьей 53 Закона о ТОО единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий):

–   без доверенности действует от имени ТОО;

–   выдает доверенности на право представлять ТОО, в том числе доверенности с правом передоверия;

–   в отношении работников ТОО издает приказы о назначении их на должность, о переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощ">

...