Оплата отпускных в программе «1С»

Эксперт разъясняет, как производится начисление отпускных при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено трудовым, коллективными договорами. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) инвалидам I и II группы.

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться трудовым, коллективными договорами в виде дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

При начислении отпускных, больничных листов, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск применяется средняя заработная плата, которая рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Расчетным периодом для начисле">

...