Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник принят на работу в компанию 1 июля 2016 года. Март и апрель 2017 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. Май отработал полностью, а 31 мая написал заявление на увольнение с 1 июня 2017 года. Как правильно рассчитать сотрудника при увольнении? За сколько дней неиспользованного отпуска ему положена компенсация?

В вопросе не указано, какова продолжительность трудового отпуска, согласно трудовому договору, была у уволившегося сотрудника. Предположим, что она минимальная и составляет 24 календарных дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работ">

...