Возмещение вреда при утрате трудоспособности и повреждении здоровья

Причинение вреда здоровью выражается в увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья. Если вред здоровью нанесен работнику по вине работодателя, то работодатель обязан возместить вред в случае отсутствия у работника выплат страхового возмещения.

Трудовой кодекс не устанавливает понятия «трудоспособность» и «утрата трудоспособности» и не регламентирует вопросы их использования.

Нормативным правовым актом, регулирующим эти дефиниции, являются Правила проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила).

Трудоспособность – это способность осуществлять деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему и условиям выполнения работы (пп. 5 п. 3 Правил).

Под утратой трудоспособности понимается утрата работником способности выполнять работу, оказывать услуги, степень которой выражается в процентном отношении к утраченной трудоспособности.

Виды утраты трудоспособности

Трудовой кодекс, как указывалось выше, не раскрывает понятия «утрата трудоспособности», однако допускает слова «временная утрата трудоспособности» и «стойкая утрата трудоспособности». При этом Правилами  установлено понятие «профессиональная трудоспособность» – способность работника к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (пп. 8 п. 3 Правил), а также используются слова «общая трудоспособность» без раскрытия строгого определения.

Степень утраты трудоспособности

Правила 44 содержат определение термина «степень утраты профессиональной трудоспособности», понимаемого как уровень снижения способности работника выполнять трудовые (служебные) обязанности.

Пункт 45 Правил содержит критерии установления степеней утраты профессиональной трудоспособности:

– от 5 до 29% включительно;

– от 30 до 59% включительно;

– от 60 до 89% включительно;

– от 90 до 100% включительно.

Степень утраты общей трудоспособности устанавливается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, в случае наступления события (социального риска), повлекшего утрату (потерю) трудоспособности.

В соответствии с нормами главы 7 Правил лица с утратой трудоспособности проходят освидетельствование в течение месяца по истечении срока установления степени утраты трудоспособности.

Комплекс компенсирующих мероприятий

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

Территориальное подразделение уполномоченного органа, согласно пункту 47 Правил и в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса «Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья», на срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности на основании рекомендаций медицинских организаций определяет потребность освидетельствуемого лица в перечне мероприятий (дополнительная медицинская помощь, санаторно-курортное лечение и т. д.).

При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат:

– утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;">

...