Как оформить испытательный срок при приеме на работу

Что такое испытательный срок? Это период работы, когда нового работника можно совершенно законно проверить на профессиональную пригодность. На этапе собеседования невозможно однозначно определить, подходит вам работник или нет. Вот здесь оформление испытательного срока здорово помогает.

Что нужно для оформления испытательного срока?

1. Поставить в известность работника, что ему будет установлен испытательный срок для проверки его профессиональных навыков и качеств.

2. Внести это условие в трудовой договор. В трудовом договоре должен быть прописан срок, на который вы принимаете работника. В этом же месте документа следует прописать условие об испытательном сроке примерно с такой формулировкой: «В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с даты начала действия Договора».

3. Это же условие необходимо прописать и в приказе о приеме на работу. Текст может быть таким:

«ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять Иванова Ивана Ивановича с 05.01.2017 г. на должность столяра-станочника с должностным окладом в размере
56 000 (Пятьдесят шесть тысяч) тенге в месяц.

2. Столяру-станочнику Иванову Ивану Ивановичу установить испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца с даты приема на работу».

ВАЖНО!

Условие об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку при приеме на работу.

Нельзя «добавить» в трудовой договор условие об испытательном сроке, если работник уже приступил к работе.

Вы можете назначить испытательный срок при приеме на работу любой категории работников: беременным, инвалидам, выпускникам.

Если вы устно обговорили с работником длительность испытательного срока, а в трудовой договор забыли внести это условие, испытательный срок считается неустановленным!

После того как вы прописали условие о назначении испытательного срока в кадровые документы, начинается самое интересное: вы должны определить суть испытания.

Какие именно задания должен выполнять ваш работник, чтобы вы определили его проф-пригодность? Задание на период испытательного срока должно:

1. Четко соответствовать должности работника.

2. Быть понятным и конечным.

3. Содержать описание конкретного результата и сроки его достижения.

4. Содержать графы «Оценка» и «Примечание».

5. Содержать общий итоговый вывод и решение.

Пример бланка задания на выполнение работ в период испытательного срока.

УТВЕРЖДАЮ

...