Вахтовый метод работы

Работа вахтовым методом всегда востребована. Однако поездка на вахту должна предваряться детальным выяснением всех нюансов, связанных с порядком начисления заработной платы, графиком работы, условиями проживания, возможностью компенсации проезда и питания.

Согласно статье 135 Трудового кодекса, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

С работниками, работающими вахтовым методом, заключается трудовой договор. Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Особенности регулирования труда

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем (п. 2 ст. 135 Трудового кодекса).

Ситуация

В организации все сотрудники, за исключением аппарата управления, работают вахтовым методом. На участках и в бригадах трудится много женщин. Что необходимо знать женщинам и другим категориям сотрудников, работающим вахтовым методом?

Не допускается трудоустройство женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, утвержденному приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944, на которых запрещается применение труда женщин (пп. 4 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса).

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня представления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений (п. 3 ст. 135 Трудового кодекса).

Ситуация

рудовой договор с работником был заключен в письменной форме, в двух экземплярах и подписан сторонами. При проверке контролирующими органами было выявлено ненадлежащее оформление трудового договора по вине работодателя, и трудовой договор был признан недействительным. Должны ли быть произведены оплата труда, оплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и другие выплаты и за какой период?

На основании пунктов 3, 4 статьи 33 Трудового кодекса допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Ситуация

В организации для работников, работающих вахтовым методом, установлена продолжительность вахты в 28 календарных дней. Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе работы устанавливается суммированны">

...