Трудовой договор с домашними работниками

Довольно часто встречаются случаи, когда возникает необходимость в привлечении помощника для домашней работы. Можно нанять дворника, садовника, няню для детей, домработницу, личного водителя, повара или работников других специальностей. Необходимо ли документально оформлять отношения с такими работниками? Узнаем об этом из данной статьи.

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса, домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя. Следовательно, домашних работников могут принимать на работу только работодатели – физические лица.

Например, вы принимаете на работу личного водителя, который будет перевозить на автомобиле вас и членов вашей семьи. В этом случае водитель будет являться вашим домашним работником. Но если водитель будет отвозить в школу кроме ваших детей еще и соседских, родители которых будут вам платить за такую услугу, то водитель не будет являться вашим домашним работником, так как вы будете получать доход от его работы.

Трудовые отношения между работодателем – физическим лицом и домашним работником оформляются трудовым договором. Согласно статье 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

...