Особенности трудовых отношений с работниками декретированной группы

К декретированной группе относятся лица, работающие в сфере обслуживания населения и представляющие наибольшую опасность для заражения окружающих людей инфекционными и паразитарными заболеваниями, а потому подлежащие обязательным медосмотрам. Все предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны проводить санитарно-противоэпидемические и санитарно-профилактические мероприятия, выполнять требования нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Существует такое понятие, как эпидемически значимые объекты – это производимая продукция, а также субъекты, деятельность которых при нарушении требований законодательства РК в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения может привести к возникновению пищевых отравлений или инфекционных, паразитарных заболеваний среди населения и нанести вред здоровью населения от промышленных и радиоактивных загрязнений. Такие субъекты могут привлекать к работе работников декретированных профессий. Включенные в перечень работники декретированной группы не имеют фактора вредности. Однако эти работники сами могут быть источником массового заражения и распространения инфекций.

На основании приложения 1 к приказу министра национальной экономики РК от 24 июня 2015 года № 449 к деятельности работников декретированных профессий относятся:

1) работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации и уничтожения, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также при транспортировке их на всех видах транспорта;

2) работы в сфере обслуживания пассажиров (железнодорожных вокзалов, аэровокзалов, аэропортов, морских и речных вокзалов, автовокзалов, метрополитенов);

3) работы лечебно-профилактических организаций, санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых;

4) работы в сфере бытового обслуживания (бани, душевые, сауны, бассейны, водолечебницы, грязелечебницы, спортивно-оздоровительные организации, парикмахерские, косметологические салоны, прачечные, химчистки, гостиницы, мотели, общежития, кемпинги);

5) работы в сфере образования;

6) работы сезонных детских и подростковых оздоровительных организаций (перед началом сезона);

7) работы дошкольных организаций, школ-интернатов, детских санаторных круглогодичных оздоровительных организаций, детских домов, домов семейного типа;

8) работы в сфере обращения лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники;

9) работы водопроводных сооружений, связанные непосредственно с подготовкой воды, обслуживанием водопроводных сетей, эксплуатацией производственных лабораторий, объектов холодного и горячего водоснабжения и канализации.

Трудовым кодексом регулируются трудовые отношения, связанные с декретированными работниками. В частности, в статье 32 Трудового кодекса в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, включен документ, подтверждающий прохождение медицинского освидетельствования для декретированных работников.

Подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр или предсменное медицинское освидетельствование согласно установленным правилам.

Больные хроническими инфекционными и паразитарными заболеваниями, хронические бактерионосители, представляющие опасность для окружающих, подлежат временному отстранению от работы. Статьей 52 Трудового кодекса закреплено основание для расторжения трудового договора с работником в случае отказа от медицинского осмотра или при выявленных нарушениях состояния здоровья в результате прохождении ме">

...