Повременная и сдельная оплата труда: порядок начисления

С тех пор как появился наемный труд, существует проблема, каким образом его лучше оплачивать, какая из двух форм оплаты труда – сдельная или повременная – лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики. В статье излагается порядок начисления заработной платы с использованием конкретных примеров.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 37 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом, в месяц (пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст. 107 Трудового кодекса).

При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системе оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

Существует две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Повременно-премиальная система пре­дусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей (п. 6 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации), согласованных вице-министром здравоохранения и социального развития РК от 27 мая 2016 года).

СИТУАЦИЯ

А. Жумадилов, слесарь 4-го разряда, отработал в марте 2017 года 152 часа. В организации 5-дневная рабочая неделя. Оплата труда – повременная, часовая тарифная ставка, установленная в трудовом договоре, составляет 254,58 тенге. Необходимо начислить заработную плату за март 2017 года.

Что такое тарифный разряд? Тарифный разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника (п. 10 Рекомендаций).

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (ст. 103 Трудового кодекса).

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (ст. 104 Трудового кодекса).

Законом РК «О республиканском бюджете на оды» от 29 ноября 2016 года № 25-VI минимальный размер месячной заработной платы установлен в сумме 24 459 тенге.

В данной ситуации работником выполнен баланс рабочего времени. Фактическое начисление заработной платы за апрель 2017 года составит:

254,58 тенге × 152 часа = 38 696,16 тенге.

СИТУАЦИЯ

И. Иванов, слесарь 6-го разряда, отработал в апреле 2017 года всего 100 часов из-за нахождения на больничном листе. Часовая тарифная ставка работника составляет 292,02 тенге. В организации 5-дневная рабочая неделя, оплата труда – повременная. Следует начислить заработную плату.

Порядок начисления заработной платы:

292,02 тенге × 100 часов = 29 202 тенге.

Баланс рабочего времени – таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочей неделе  (пятидневка, шестидневка) (пп. 3 п. 2 Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Единые правила), утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908).

СИТУАЦИЯ

Менеджеру С. Султановой в трудовом  договоре установлен оклад 80 000 тенге. В марте 2017 года данным работником отработано 19 рабочих дней. Режим работы в организации – 5-дневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00. Оплата труда – повр">

...