Ограничения по сокращению численности или штата работников

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгать трудовой договор с работником по собственной инициативе в 25 случаях, в том числе в случае сокращения численности или штата работников. Учет всех ограничений, приведенных в данной статье, позволит работодателям соблюдать трудовое и иное законодательство Казахстана при сокращении численности или штата сотрудников и не допускать трудовых споров и судебных разбирательств по данному вопросу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя практически всегда болезненно воспринимается работниками, но особенно остро это проявляется в процессе сокращения численности или штата сотрудников. Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями. Это может быть связано с экономическими трудностями работодателя, изменениями в организации труда сотрудников, с внедрением новых технологий, выделением отдельных функций и передачей их специализированным компаниям и т. д.

Какими бы ни были причины сокращения численности или штата сотрудников, процедура эта непростая, она регламентируется Трудовым кодексом. Она может быть детально прописана в коллективном договоре либо в акте работодателя. В любом случае, есть ли специально прописанные процедуры сокращения персонала в организации или их нет, следует строго руководствоваться Трудовом кодексом и соблюдать требования трудового законодательства по ограничению на сокращение ряда категорий сотрудников.

Статьями 53 и 54 Трудового кодекса установлены ограничения на сокращение пяти категорий сотрудников, а Законом РК «О профессиональных союзах» от 27 июня 2014 года № 211-V (далее – Закон о профсоюзах) – еще одной категории сотрудников. По совокупности льготы при сокращении имеют шесть категорий сотрудников, что делает данную процедуру еще бо">

...