Предоставление отгулов. Правовые аспекты

Всем работникам в Казахстане предоставляется время для отдыха и решения своих личных вопросов: обеденный перерыв, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. К сожалению, этого времени зачастую оказывается недостаточно для решения возникающих в ходе жизнедеятельности вопросов. В результате работнику приходится брать у работодателя отгулы. Что это такое и какие имеются связанные с этим правовые нюансы?

Действующий Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) не предусматривает понятие «отгул». Этот термин встречался в действовавших ранее нормативных правовых актах, и к настоящему времени стал обывательским. Однако это не говорит о том, что отгулов сейчас нет. Трудовой кодекс предусматривает данный институт, но называет его по-другому:

1. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

2. Часы отдыха за сверхурочную работу.

Согласно статье 108 Трудового кодекса, по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, традиционно под отгулом следует понимать время отдыха, предоставляемое в двух указанных случаях. Работник перерабат">

...