Обязательное социальное страхование работников
Автор: Ирина Иванова, гл. бухгалтер ТОО «Инсол Телеком», САРТОО (на общеустановленном режиме налогообложения, плательщик НДС) открылось в апреле 2016 года, штат работников на текущий день – 70 человек.
Обязательно ли страхование работников? Если не страховать, какие риски несет компания? Какие преимущества для работодателя и работника несет страхование (обязательное)?
Согласно подпунктам 13), 14) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Порядок страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей определен Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон об обязательном страховании работника).
В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона об обязательном страховании работника страхователь обязан:
1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком;
2) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение десяти рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя;
3) уплатить страховую премию в размере, порядке и сроки, которые установлены договором обязательного страхования работника от несчастных случаев, и">
...