Применение коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом исчисление средней заработной платы производится для 16 случаев, установленных в Трудовом кодексе. Это оплата трудового отпуска, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсация в связи с потерей работы, оплата простоя и т. д. Для всех случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок.

Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее – Правила) утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года. Правила значительно упрощены по сравнению с ранее действующими правилами, однако остаются проблемными для использования бухгалтерами на практике. В частности, много вопросов вызывает пункт 13 Правил, которым предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника или тарифной (часовой) ставки работника.

Случаи повышения должностного оклада работника или тарифной (часовой) ставки работников достаточно распространены. Некоторые работодатели индексируют заработную плату в связи с ростом минимальной заработной платы, повышают оклады своим работникам по хорошим результатам работы за финансовый год, отдельным работникам – за их трудовые достижения, бюджетникам – на основании решений правительства и т. д. Самый распространенный случай повышения заработной платы – окончание испытательного срока работника.

Если повышение заработной платы у сотрудника произошло, то как только он пойдет в отпуск, заболеет, будет донором или наступит иное событие, при оплате которого применяется статья 114 Трудового кодекса,  факт и размер повышения оклада или тарифной (часовой) ставки работника должны быть учтены в установленном Правилами порядке.

То есть в соответствии с пунктом 13 Правил в этих случаях исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Следовательно, если у работника был оклад 100 000 тенге, а ему добавили 10 000 тенге и получилось 110 000 тенге, то коэффициент повышения определяется путем деления нового оклада на старый, то есть 110 000 : 100 000 = 1,1. Если у работника часовая тарифная ставка, то же самое необходимо произвести с новой и старой тарифной (часовой) ставкой работника. Например, часовая ставка была 500 тенге, стала 550 тенге, соответственно, коэффициент повышения будет 1,1. Его и надо применять при исчислении средней заработной платы для оплаты того или иного события.

В Правилах установлены три варианта возможного расчета средней заработной платы в случае повышения должностного оклада в зависимости от того, в какой отрезок расчетного периода оно произошло.

Таблица 1