Временный перевод на другую должность

Работодатель в связи с производственной необходимостью перевел сотрудника на две недели на другую должность. Работник отказался. Какие меры воздействия может применить работодатель по отношению к сотруднику?

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по со">