Расчет и оплата больничного листа в 2016 году

Как производится расчет выплат по больничному листу и от чего зависит их размер, согласно законодательству, действующему в 2016 году?
Являются ли расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности объектом обложения? Все, что касается порядка расчета и оплаты больничного листа, вы узнаете из данной статьи.

Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни. Нередки также случаи, когда женщины из-за болезни ребенка вынуждены временно отсутствовать на работе. За период отсутствия работника по причине болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности (больничного). Такая гарантия предусмотрена статьей 133 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Установление инвалидности и степени утраты трудоспособности лица осуществляется путем проведения медико-социальной экспертизы территориальными подразделениями уполномоченного органа в области социальной защиты населения.

Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности определен Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183.

Выдача и продление листа и справки о временной нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра лица и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения его от работы.

Лист и справка о временной нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни, на весь период до восстановления трудоспособности.

Лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более 60 календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных приказом министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев» от 28 декабря 2015 года № 1033.

В случае если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), лист временной нетрудоспособности выдается в двух экземплярах:

1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;

2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), по месту работы.

Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдаются медицинским работником одному из законных представителей ребенка или близких родственников, непосредственно осуществляющему уход.

По уходу за больным ребенком лист и справка о временной нетрудоспособности выдаются и продлеваются на период, в течение которого он нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней.

При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдаются один лист и справка о временной нетрудоспособности.

При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери (отца) от работы (оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или праздничные дни, а также при возникновении у ребенка другого заболевания, не связанного с предыдущим), лист временной нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она (он) должна (должен) приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.

На основании статьи 133 Трудового кодекса, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудов">

...