Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сотрудник компании больше двух недель не выходит на работу, не отвечает на звонки, сменил место жительства. Как расторгнуть с ним трудовой договор? Какие выплаты полагаются при увольнении в данном случае?

В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Трудового кодекса, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8–18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса определено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирован статьей 53 Трудового кодекса.

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8–18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.

Таким образом, за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течен">

...