Правила расследования несчастных случаев

К сожалению, в процессе трудовой деятельности с работниками нередко случаются несчастные случаи, и следует признать, что это происходит гораздо чаще, чем хотелось бы. А если бы как работодатели, так и работники прилагали все усилия для избежания этого, подобные случаи были бы редкостью.

Для начала давайте разберемся, что следует считать несчастным случаем. Согласно определению, закрепленному в Трудовом кодексе, несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

Разумеется, очень важно делать все возможное для того, чтобы предотвратить несчастные случаи в целом либо свести их количество и опасность к минимуму. Существует даже отдельный институт по безопасности и охране труда. Статистика показывает, что работа в этом направлении действительно дает результат и на объектах, на которых вопросам безопасности и охраны труда уделяется должное внимание, несчастные случаи происходят гораздо реже.

Действия работодателя, если несчастный случай произошел

Если все же, несмотря на все предпринимаемые меры, несчастный случай произошел, что нужно делать в этом случае? К сожалению, очень многие работодатели не готовы к этому и в нужный момент теряются.

При несчастном случае работодатель должен выполнить ряд действий, направленных на оказание пострадавшему первой помощи, оповещение заинтересованных лиц, расследование обстоятельств несчастного случая и принятие мер по недопущению возникновения подобных случаев в будущем.

Итак, давайте рассмотрим действия работодателя при несчастном случае более подробно.

Прежде всего работодатель должен организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости доставить его в организацию здравоохранения (отделение скорой помощи, больницу, поликлинику и т. д.).

При этом важно помнить, что работодатель своими действиями может непреднамеренно или преднамеренно внести изменения в обстановку на месте несчастного случая, что впоследствии приведет к неправильным выводам расследования. В связи с этим работодателю вменено в обязанность сохранять обстановку на месте несчастного случая (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, до начала расследования, а также произвести фотографирование места несчастного случая. Разумеется, от этого правила допускается отступать в случае угрозы жизни и здоровью других лиц или если нарушение непрерывности производственного процесса приведет к аварии.

После этого работодатель должен немедленно проинформировать о несчастном случае следующих лиц:

–    близких родственников пострадавшего;

–    местный орган по инспекции труда;

–    при несчастных случаях, произошедших на опасных производственных объектах, – территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности (Комитет по чрезвычайным ситуациям Министерства внутренних дел РК);

–    в случае профессионального заболевания или отравления – территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Управление санитарно-гигиенического надзора и Управление эпидемиологического надзора Комитета по защите прав потребителей РК);

–    представителей работников;

–    страховую организацию, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

–    в случаях, подлежащих специальному расследованию, правоохранительный орган по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченный орган производственного и ведомственного контроля и надзора.

Сообщение государственным органам и организациям должно быть">

...