«Зарплата в конверте»

Общие понятия

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 37 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

По трудовому договору работник выполняет работу, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату (ст. 24 Трудового кодекса).  В свою очередь, одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является выписка из ведомости выдачи заработной платы работникам (пп. 4 ст. 35 Трудового кодекса).

Из указанного следует, что все выплаты работодателя в пользу работника в рамках трудовых отношений подлежат фиксированию в документах. Безусловно, размер заработной платы работника является коммерческой тайной, однако он подлежит раскрытию третьим лицам в установленных законодательством Республики Казахстан случаях и в договорах между работником и работодателем.

При этом для  раскрытия вопроса о правомерности выплаты «зарплаты в конверте», необходимо прежде всего понимать, является ли это заработной платой в контексте Трудового кодекса.

Суть выплаты «зарплаты в конверте»

В эпоху буйного расцвета бизнеса и, как следствие, развития его «теневой» стороны (прежде всего, в так называемые «лихие девяностые») широко использовалась практика выплаты «зарплаты в конвертах». Причинами таких выплат могут являться как желание работника скрыть свой доход, так и стремление самого работодателя изменить данные налоговой отчетности. Следует при этом признать, что в настоящее время это явление в цивилизованном обществе становится атавизмом.

Целью предлагаемой публикации является не попытка выявления фактов такого атавизма, а понимание с правовой точки зрения, можно ли это рассматривать как выплату заработной платы и правомерны ли действия сторон отношений по получению денег, не зафиксированных в документах.   

В конце концов, при абстрактном взгляде на выплаты «зарплаты в конверте» можно выявить и минусы, и плюсы как для работодателя, так и для работника.

 «Ловушки» работодателя – минусы для работника

Рассмотрим положения Трудового кодекса, которые помогают понять все недостатки для работника при получении им «серой зар">

...