Отражение операций по учету компенсаций

Какие виды компенсаций выплачиваются работодателями? Какие компенсации подлежат включению в доход работника? Каковы особенности бухгалтерского учета и налого­обложения компенсаций?

Согласно пункту 69) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных преду­смотренных законодательством Республики Казахстан обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

–  гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки;

–  гарантии и компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем;

–  гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;

–  компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя;

–  компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков;

–  компенсационные выплаты в связи с потерей работы.

Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Согласно статье 152 Трудового кодекса, за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы на проезд к месту назначения и обратно;

3) расходы на наем жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, преду­смотренных статьями 183, 187, 226 Трудового кодекса.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и правила распорядка предприятия (учреждения, организации), на которое он командирован.

Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Исключение составляют случаи, когда мероприятия, на которые работник командирован, проходили в выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В случаях, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

Если работник отбывает в командировку либо прибывает из командировки в выходной день, ему после возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха.

За время задержки в пути без уважительных причин работнику не выплачивается заработная плата, не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

При расчетах по командировкам необходимо руководствоваться

...