Забота государства о женщинах

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. В данной публикации мы поговорим о женском труде и о том, как этот труд защищается государством.

Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на положениях Конституции, Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Законодательством Республики Казахстан оговариваются возможные случаи дискриминации в сфере труда и установлен четкий запрет на дискриминационные действия.

Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда.

Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет не могут ограничить право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан (ст. 7, 25 Трудового кодекса).

Ситуация

Работница находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель увольняет ее за неявку на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (по пп. 17 п. 1 ст. 54 Трудового кодекса). Работница считает действие работодателя неправомерным.

Работница права. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (ст. 54 Трудового кодекса).

Ситуация

Работница находилась в оплачиваемом трудовом отпуске, и в этот период работодателем был издан приказ о расторжении с ней трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 и 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

Ситуация

Работнице 57 лет, в данной организации проработала 15 лет. С ней расторгается трудовой договор по инициативе работодателя по основанию «недостаточная квалификация при выполнении поручаемой работы». Сотрудница требует создания комиссии для оценки квалификации. Правомерны ли ее требования?

Требования работницы правомерны. В соответствии с пунктом 2-1 статьи 56 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 (сокращение численности или штата работников) и 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия – актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Ситуация

">

...