Изменение должностного оклада в сторону уменьшения

В ТОО возникла необходимость изменения должностного оклада в штатном расписании в сторону уменьшения. Решено утвердить новое штатное расписание с измененным окладом и сделать это за месяц до предполагаемого изменения согласно статье 48 Трудового кодекса. Должность, которая задействована в изменении, не вакантна. Правомерны ли действия ТОО? Какие нормативные акты, кроме статьи 48 Трудового кодекса, можно применить в данной ситуации? Как правильнее поступить в этой ситуации?

Действующим законодательством не регламентируется понятие «штатное расписание». Вместе с тем штатное расписание – это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, возможно только по причинам, связанным с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации и (или) в связи с сокращением объема работ у работодателя. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя.

В случаях, когда работодатель считает необходимым изменение должностных окладов отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание. Если планируется с">

...