Прием на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно

В данной статье автор раскрывает основные вопросы, касающиеся приема на работу иностранного работника, осуществляющего свою деятельность дистанционно, в частности:

1. Необходимо ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?

2. Особенности условий труда работников, занятых на дистанционной работе?

3. Какие документы необходимы для заключения трудового договора на выполнение дистанционных работ?

4. Требуется ли документ воинского учета?

5. Требуются ли иностранцу СИК, РНН, ИИН?

6. В какой валюте выплачивать заработную плату работнику, выполняющему дистанционные работы?

Определимся с основными понятиями по теме

Иностранцами в Республике Казахстан в соответствии со статьей 2 Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев» (далее – Закон об иностранцах) признаются лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства.

 Законом об иностранцах в статье 6 закреплено положение, согласно которому иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан. Кроме того, иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.

Согласно пункту 8 статьи 1 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» (далее – Закон о миграции), иммигрантом является иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в Республику Казахстан для временного или постоянного проживания. В соответствии со статьей 34 Закона о миграции иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории:

1) иностранные работники – иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;

2) бизнес-иммигранты – иммигранты, прибывшие с целью осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3) сезонные иностранные работники – иммигранты, привлекаемые на работу работодателями для выполнения сезонных работ, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

На основании подпункта 20 пункта 3 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года ¹ 45 (далее – Правила), иностранным работником признается иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

Из чего следует, что иностранный работник – это работник-иностранец, осуществляющий свою деятельность на территории Республики Казахстан.

Вследствие чего заключение трудового договора с иностранным работником предполагает его пребывание в Республике Казахстан на определенное время (постоянное, временное), а в случае, если работа с иностранцем не предполагает пребывание в Республике Казахстан, то данные отношения не регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан.

Кроме того, Трудовой кодекс предполагает выполнение работ лично работником (пп. 39 п. 1 ст. 1 и ст. 27), чт">

...